• atrair e reter talentos;
• desenvolver competências profissionais;
• melhorar o clima organizacional;
• ...e muito mais.
Entenda como o Voluntariado pode ser estratégico para a área de Recursos Humanos, conheça exemplos reais e veja como criar uma parceria de valor.
Grandes empresas como Telefônica, Banco do Brasil, Siemens e Bradesco contam como estão unindo suas práticas sociais às metas de RH.
"Temos visto a importância do Voluntariado e entendido que ele ajuda a construir
um conjunto de habilidades essenciais para desenvolver bons líderes em nossa organização."
Doug Marshall - Diretor de Cidadania Corporativa da Deloitte Services LP